PRIDANÁ HODNOTA
- optimalizácia a harmonizácia cieľov majiteľov spoločnosti, manažmentu, tímov a jednotlivcov
- orientácia na priority, konkurenčné výhody, lojalitu a motiváciu zamestnancov
- dlhodobé know-how a skúsenosti zo spolupráce s klientmi
- meranie návratnosti investícií do rozvojového projektu a jej prepojenie s podnikateľskými výsledkami klienta
- vysoká profesionalita konzultantskej práce
- dosahovanie preukázateľných pozitívnych zmien v správaní účastníkov projektov
- interaktívny, na prax zameraný tréning
- vysoká kvalita vzdelávacích materiálov
- individuálne rozvojové karty, slúžiace ako účinný nástroj pre dlhodobý rozvoj jedinca
- dodržiavanie dohodnutých podmienok, termínov, činností
- flexibilita v reakciách na požiadavky klienta
- projekt je pripravený na “mieru“– podľa potrieb klienta